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观韬中茂律师事务所执行合伙人李洪江向中新社国是直通车表示,根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此,试用期间也必须为员工缴纳社保。劳动者在试用期间有权享有全部的劳动权利,包括取得劳动报酬权、休息休假权、享受社会保险福利权、提请劳动争议处理权等,这些权利不因试用期的身份而被限制。

根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此可见,用人单位若违背劳动者意愿想要延长试用期是违法的。李洪江举例称,此前已有相关案例((2023)京民再132号)结果表明,北京高院认为,用人单位二次试用损害了劳动者的合法权利,应按法律规定以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

♥(撰稿:莘纪勤)

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    • 骆泰雨💽LV8六年级
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      参议院要修改法案,Tiktok还有一线生机?🚂
      2024/06/03   来自济南
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    • 💮郭婉芳LV6大学四年级
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      利用迷信,男子假扮道士性侵、猥亵2名留守儿童致1人怀孕,获刑8年❍
      2024/06/03   来自文登
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    • 吉韵菁⚉LV9幼儿园
      4楼
      书画与红木融合,首届东作红木文化艺术节亮点多㊗
      2024/06/03   来自平湖
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    • 杜琼素LV1大学三年级
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      《每周质量报告》 20240602 预付费消费陷阱⚝
      2024/06/03   来自肥城
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    • 萧蓓婵🚘⛯LV5大学三年级
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    • 弘世茜LV0大学四年级
      7楼
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